Потребности и интересы.
Значительную часть своего времени человек проводит на работе, занимаясь тем или иным видом деятельности. Он обеспечивает материальные условия свего существования, но вместе с тем создаёт условия для своего развития и прогресса общества в целом.
Роль труда, в развитии человека и общества, заключается в том, что и сам работникимеет возможность раскрывать свои способности, приобретать новые умения.
Люди в процессе труда вступают в определённые социальные отношения - производственные или трудовые.
В трудовом коллективе люди соблюдают определённые правила, одоптируются, по разному проявляют себя в отношении к труду, начальству и друг другу.
Характер трудовых отношений прежде всего зависит от возможности в процессе труда удовлетворять свои основные потребности и интересы: социальные, биологические, материальные, духовные. Все они удовлетворяются в процессе трудовой деятельности
Социологи так распологают 6 самых важных причин трудовой деятельности
1) Потребность в самоуважении(я могу, я умею)
2) Потребность в самовыражении
3) Потребность в активности(через труд реализуется стремление человека к поддержанию здоровья)
4) Потребность в создании материальных благ(для себя, семьи, близких)
5) Потребность в стабильности(работа воспринимается как способ поддерживать существующий оббраз жизни)
6) Потребность к общению.
Все эти потребности мотивируют стремление человека к труду, стимулируют его поведение.
В этом случае они принимают конкрретную форму интереса к тем или иным видам деятельности, объектам и предметам
Если потрребности показывают, чо нужно человеку, для его нормальной деятельности, то интерес показывает, как нужно действовать, чтобы эти потрбности удовлетворить
Интересы: Материальные/не материальные(духовные)
Материальные: именно они показывают стремление к большой з/п, премированию, компенсациям , льготам, убобному графику работы, получению жилья, мед. обслуживания.
Вывод: возможность удовлетворить в процессе труда потребности и иинтересы человека - ключевой фактор определяющий возможности развития личности и он влияет на отношение к труду, культуре труда, удовлетворённостью им.